© Depositphotos.com / BrianAJackson Moralische Belästigung ist gekennzeichnet durch die Praxis grausamer, unmenschlicher und unethischer Handlungen, die von einem oder mehreren Chefs gegen ihre Untergebenen ausgeführt werden.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung (MTE) ist moralische Belästigung durch die Praxis grausamer, unmenschlicher und unethischer Handlungen gekennzeichnet, die von einem oder mehreren Vorgesetzten gegen ihre Untergebenen ausgeführt werden.
Es ist die Exposition von Arbeitnehmern gegenüber irritierenden, peinlichen und demütigenden Situationen, während sie ihre Aufgaben erfüllen. Dies nennen wir moralische Gewalt, deren Ziel es ist, die Beziehung des Opfers zur Organisation und zum Arbeitsumfeld emotional zu disqualifizieren und zu destabilisieren, wodurch die Gesundheit und die Unternehmensleistung des Opfers gefährdet werden.
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Arten von Mobbing am Arbeitsplatz
Am Arbeitsplatz gibt es verschiedene Arten von Mobbing. Sehen Sie, was sie sind und wie Sie sie identifizieren können:
Belästigung nieder
Es ist die häufigste Art von Belästigung im Unternehmensumfeld und wird von Vorgesetzten bis zu Untergebenen durchgeführt. Sein Hauptmerkmal ist die Förderung des Mangels an Kontrolle und des emotionalen Ungleichgewichts des Mitarbeiters, was ihn glauben lässt, dass er kein guter Fachmann ist und nicht die gewünschten Ergebnisse des Unternehmens erzielt.
Mobbing auf dem Vormarsch
Im Gegensatz zu abwärts gerichteten Belästigungen kommt es von Untergebenen zu ihren Vorgesetzten, gekennzeichnet durch die Anwesenheit gieriger und selbstsüchtiger Fachleute, die alles tun, um den Platz ihrer Chefs zu stürzen und zu erobern.
Horizontale Belästigung
Dies ist eine Art von Mobbing, das unter Mitarbeitern auf derselben Hierarchieebene auftritt und durch klebrige Kommentare, Klatsch am Arbeitsplatz, beleidigende und lügnerische Gerüchte, Spitznamen, Scherze und Demütigungen unter Mitarbeitern gekennzeichnet ist.
Gemischtes Mobbing
Es ist eine Art moralischer Belästigung, die zwischen Vorgesetzten und auch unter Mitarbeitern auftritt, mit denselben Merkmalen wie horizontale Belästigung.
Stufen des Mobbings
Belästigung am Arbeitsplatz durchläuft im Allgemeinen vier Phasen:
Erste Phase
Die erste Phase ist gekennzeichnet durch Reibereien, Meinungsverschiedenheiten und Diskussionen zwischen Kollegen oder Vorgesetzten aufgrund von Meinungsverschiedenheiten, die in jedem Unternehmen oder jeder Organisation sehr häufig sind. Diese Probleme können im Allgemeinen auf der Grundlage des Dialogs gelöst werden, und wenn dies nicht der Fall ist, lösen sie größere Konflikte aus, die im nächsten Thema beschrieben werden.
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Zweite Etage
In der zweiten Phase des Mobbings beginnt der “Angreifer”, das Opfer zu demütigen, herabzusetzen und herabzusetzen, das versucht zu verbergen, was mit allen um ihn herum geschieht.
Dritte Phase
In der dritten Phase nimmt die Belästigung einen größeren Anteil an, weshalb die Organisation eingreifen muss, um Konflikte zu lösen oder zu lindern, indem sie entweder auf den Angreifer schießt oder die Umgebung der beiden Mitarbeiter ändert, damit das Problem gelöst werden kann.
Vierte Phase
Die vierte Phase ist die schwerwiegendste. Es tritt auf, wenn das Opfer drastischere Maßnahmen ergreift, z. B. den Arbeitsplatz verlässt, das Unternehmen und seinen Täter verklagt und sogar versucht, Selbstmord zu begehen. Fanden Sie diesen Artikel hilfreich? Denken Sie also daran, das Wissen zu genießen und zu teilen!
