Mitarbeiterwarnanforderung
Um Disziplin im Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, kann das Unternehmen einige Maßnahmen in seinen Prozessen und in seinen Mitarbeitern ergreifen. Die Arbeitswarnung ist eine davon und zielt darauf ab, einen bestimmten Fachmann vor Verhaltensweisen zu warnen, die nicht den Unternehmensrichtlinien entsprechen.
Das heißt, durch die Warnung erhebt die Organisation Kritik und Einwände gegen den Job oder das Verhalten des Mitarbeiters und kann als Grundlage für eine Zukunft dienen Entlassung aus wichtigem Grund.
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Mündliche Verwarnung
Zunächst muss das Unternehmen die mündliche Verwarnung anwenden. Es ist wichtig zu betonen, dass Sie den Fachmann nicht peinlichen Situationen aussetzen sollten, da Sie möglicherweise vor einem Prozess für moralische Schäden stehen.
Daher kann die Warnung in Anwesenheit eines anderen Managers angewendet werden, jedoch niemals bei Mitarbeitern in derselben hierarchischen Position. Es ist die Rolle der Organisation, bei der Durchführung der Warnung den Grund zu erklären, was der ist am besten geeignetes Verhalten und bieten Hilfe für den Fachmann.
Geschriebene Notiz
Nachdem der Mitarbeiter mündlich gewarnt worden war und sein Verhalten nicht verbessert worden war, war es Zeit für das Unternehmen, die schriftliche Warnung anzuwenden. Das Gleiche muss in zwei Kopien erfolgen, datiert und unterschrieben (eine verbleibt beim Unternehmen und die andere beim Fachmann).
Es muss in diesem Dokument detailliert und mit Beweisen den Grund für die Warnung enthalten. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Unterschrift (zusätzlich zur Organisation und zum Mitarbeiter) von mindestens zwei Zeugen zur Validierung der Fakten.
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Gründe für einen Mitarbeiter, Warnungen zu erhalten
Nachfolgend finden Sie einige Gründe, warum das Unternehmen einen Mitarbeiter warnen kann:
- Raubpraxis;
- Zeitkartenkennzeichnung von Drittanbietern;
- Vorlage falscher ärztlicher Atteste;
- Libidinöse Handlungen;
- Verwenden Sie das Firmenfahrzeug außerhalb der Geschäftszeiten.
- Unangemessene Kleidung tragen;
- Verhandlung ohne Genehmigung;
- Wiederholte Abwesenheiten ohne Begründung;
- Offenlegung vertraulicher Informationen und Dokumente;
- Ständiger Klatsch;
- Körperliche oder verbale Aggression.
Der Zweck der Warnung besteht nicht darin, Mitarbeiter zu bestrafen, sondern sie zu schulen und das gewünschte Verhalten innerhalb des Unternehmens zu zeigen. In diesem Sinne muss der Fachmann die Regeln der Organisation kennen und ständig mit seinem Vorgesetzten sprechen, um zu wissen, welches Verhalten er von den Fachleuten erwartet.
Auf diese Weise kann der Mitarbeiter seine Handlungen gemäß diesen Richtlinien ausrichten und zum Aufbau eines Unternehmens beitragen gesundes und harmonisches Arbeitsumfeldzusätzlich zur Sicherstellung ihrer dauerhaften Beschäftigung.
Wenn Sie nun eine Warnung erhalten, besteht der nächste Schritt darin, darüber nachzudenken, wie es passiert ist, zu versuchen, Ihr Verhalten zu interpretieren und ob beispielsweise etwas Bestimmtes zu einer solchen Situation geführt hat persönliche Probleme oder Unzufriedenheit mit dem Job.
Nach einer solchen Überlegung sollte der Fachmann mit seinem Vorgesetzten sprechen und Richtlinien einholen, damit das Problem behoben wird und nicht erneut auftritt, um sicherzustellen, dass keine Entlassung erfolgt.
Und haben Sie bei Ihrer Arbeit eine Warnung erhalten? Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen? Kommentieren und teilen Sie den Inhalt in sozialen Netzwerken.
Copyright: Brian A Jackson
